所有判断都留在飞书,
可追溯、可交接
不是聊天记录,是结构化档案。每个候选人的状态、评级、出局原因、面试结论, 都在同一张表里驱动整个流程。
经验与 SOP · 161 条
每一条都来自一次真实踩坑 · 每轮开工前全量重读 · 以下摘录
SOP-009
输入框里 Enter 是换行不是发送。想当然按回车,消息永远发不出去。
SOP-023
推荐流每刷新一次整批换人。看到合适的当场处理,不存在「回头再找」。
SOP-041
对话列表会因新消息实时重排,按位置点击会点错人。发送前必须核对当前对话是谁。
SOP-062
平台限流看的是单位时间消息总数,不区分回复还是新招呼。「我只是在回消息」不是护身符。
SOP-087
凌晨操作是最像机器的行为特征。只在 9:00–21:00 动手,再急也不碰。
SOP-104
「约了没来」先查自己:地址发了吗、门牌讲了吗、当天问过「到了吗」吗——三个都做了才轮到怪候选人。
SOP-133
约面日期必须核对星期。说周五别填成周六;相对日期当场换算成具体日期落档。